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舉賢網一次舉薦238位博士 喜獲“伯樂獎”

來源:互聯網 2021-12-10 16:12中投網 A-A+

  2021年10月,廣西百色學院授予舉賢網“最佳伯樂獎”,對舉賢網為學院圓滿引進238位博士的專業度和高效行動力給予表彰和致謝。舉賢網常務副總裁劉佳現場領獎。

  廣西百色學院坐落于中國著名的紅色革命圣地百色,自1938年辦學起,80多年來,堅持在“老、少、邊、山、窮、庫”地區辦學,秉承“志遠行敏、德高業精”校訓,為邊疆民族地區的經濟發展、社會進步和國防鞏固作出巨大貢獻。隨著“一帶一路”倡議的提出和左右江革命老區振興規劃等國家發展戰略的實施,百色學院迎接機遇、創新轉型,致力于建設一所具有百色精神的高水平應用型大學。2018,百色學院領導班子敢于擔當、發揮魄力、一舉創新,開展建校以來最大規模的引才政策,獨家委托舉賢網為其招募200余位博士學歷及以上高端人才,覆蓋百色學院學全科領域。

  百色學院共發布9項人才政策,對其17個院系的42個學科領域進行博士及以上學歷的高層次人才引進。此次項目具有“人才層次高、政策標準細、專業要求精、候選人群體少、候選人穩定度強”的特點。因此,舉賢網特成立了“百色學院獵頭專項小組”,制定專業尋訪策略。通過舉賢人才銀行平臺發布、六度人脈、線下博士專場招聘會、舉賢國際論壇、媒體網絡推送等一系列方式精準獲取高端人才信息,獲得來自國內外名校畢業的博士主動投遞簡歷數萬份,舉賢團隊合計查閱博士簡歷數161958人。

  在與優質候選人的溝通過程中,舉賢團隊從專業角度,一方面突出百色學院的特色亮點:學院領導開放包容,學術環境風清氣正,人文環境和諧美好,自然環境優美宜人等特點;另一方面,對百色學院與候選人的融合度和匹配度進行分析,對候選人進行專業測評:使用“結構化面試”、“非結構化面試”、STAR面試等方法對候選人的性格、素質和能力進行基礎判定;在全面了解候選人過往經歷后,以百色學院剛性和柔性的用人標準來對候選人進行教學崗位的匹配度評估;利用自主研發的測評工具針對性對候選人的智商、情商進行多維度測評,以此來進行更深層次探索候選人的價值觀及世界觀。

  對于高層次人才,往往需要高情感陪護。舉賢網在整個招聘周期內,始終堅持派駐兩名資深獵頭顧問在百色學院進行駐場招聘。一方面配合百色學院人事部接待并面試從全國各地趕來的數百位候選人;一方面與百色學院的各院長進行交流溝通,詳細介紹候選人情況,并對候選人進行面試輔導,為面試的高效推進做好鋪墊。

  舉賢網尊重每一位人才。積極配合百色學院做好每一位入職候選人的長期跟蹤服務,為人才提供長期暖心關懷,了解并關心他們的需求,做好他們的入職緩沖工作。同時,舉賢網持續關注各專業領域的高端人才,為高校提供后續人才儲備。

  最終,舉賢網歷時一年,分40余批次,完成百色學院全部崗位的引進工作。至此,舉賢網高效高質地為百色學院推薦簽約博士238位,來自清華大學、北京大學、上海復旦大學、香港大學、劍橋大學、帝國理工、杜克大學、新加坡國立大學等國內外知名高校。百色學院高層次人才引進計劃成果突出,師資隊伍建設效果明顯,人才基礎更加扎實!舉賢網的引才工作也受到了廣西省政府和校方的高度肯定。

  人才引領發展。如今,百色學院在領導班子強烈的人才意識和開放的人才政策引領下,注重教育教學工作發展和人才培養質量提升,以“雙一流”建設為目標,以人才建設為抓手、以科研成果轉化為支撐,支持和服務當地經濟社會建設發展,向全國高水平應用型大學闊步前行。

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